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“招聘是企业与员工建立劳动关系的前提。招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。”

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

招聘就是招收和聘请有能力的人来为企业、单位进行工作。招聘是一种招收员工的方法，这种方法最为公正公平，这样才能够招收到比较优秀的员工，让企业单位运转更好。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

招聘渠道有;线上渠道、线下渠道、内部推荐。

1、网络渠道求职就是常说的线上渠道。

2、线下渠道主要是参加校园宣讲会或者双选会即大型招聘会。

3、内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。

招聘网站、校招、猎头招聘，主要看需要什么样的人才，要是需要高端人才的话可以关注下猎头公司，比如连智领域Links，他们一般有自己的人才库，可以帮助企业快速找到合适人选。