据介绍，此次调研于2013年11月进行，共计847家企业人力资源部门，通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”，向科锐国际提供年终福利数据。年终奖微幅增长是企业的主要选择。

2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

此次调研还显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。专家认为，2013年，中国楼市一半是火焰一半是海水，一线城市房价连续20多个月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳;部分三四线城市房价却连续20多个月下降，买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

另外，对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业、城市以及整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励， 它已经开始成为判断企业、行业、区域发展兴衰以及人才吸引与留用的重要参照指标。