又是一个毕业季，又是一个招聘期。笔者发现，今年不少高校招聘体育教师的门槛儿有所提高，博士成了抢手的“香饽饽”。

今年4月底，南京体育学院通过其微信公众号发布招聘信息，面向全球引进优秀博士。今年5月，三亚学院体育学院发布招聘教师公告，其中一项专业教师的学历要求明确为“博士”。几天后，西安工程大学体育部的微信公众号也发布了招聘信息，其岗位要求为“体育学及体育相关专业”，招聘人数为“2人”，学历要求同为“博士”，并且还注明是“常年招聘”。

众所周知，在高校任教门槛儿较高，尤其是近年来，“拥有博士研究生学历”早已是招聘默认值。不过，高校的体育老师是个特例，通常拥有硕士学历即可。今年高校为何开始热衷招聘体育博士了?其原因在于：

第一，这是大学自身发展的需要。当今的大学生已经不能满足于一般的类似于中小学体育课式的体育教学和训练，他们对体育运动项目和教学活动背后的文化内涵、科学依据、国内外案例以及教师本身的职业素养和内在气质提出了更高的期望。拥有博士学历的体育教师，由于受教育时间长、学术水平高，在这方面有优势。

第二，体育教师中博士比例的大小，在一定程度上能显示出高校体育教师群体的学历水平、综合水平和整体实力。

第三，上级部门的评估、检查、督察，社会对学校综合排名、社会声誉等方面，以及对教师高学历比例的权重水平，也要求学校博士学历的教师数量多多益善。

第四，这是出于我国高等院校参与国际高校的竞争等方面的需求。

从我国高等院校未来对体育老师招聘的趋势来看，高学历的追求可能会愈演愈烈。不过笔者认为，尽管我国高等院校对体育教师招聘的高学历趋势有其正当的理由，但一名真正优秀的体育教师却不是仅仅学历高就可以胜任的。体育的特点是人的身体与运动的完美结合，是人对运动项目技术和技能的完美掌控和运用。仅仅这两条，就绝对不是书本上或图书馆里可以完成的，而需要千百次的运动实践和数以亿计次数的反复训练才可能获得。所以，高校招聘体育教师时，要看其是否具有真才实学，而不必拘泥于其学历是否是博士，很多世界冠军、国手或运动健将没有博士学历也可以优先招聘到学校任教，这也是世界各国名校的通常做法。

(作者为首都体育学院教授、博士生导师)